请假工资如何计算

请假工资的计算方法需要根据公司的具体规定和国家法律进行确定，一般有以下几种方式：

1.按照基本工资计算：请假期间仍然按照员工原有基本工资的标准计算薪资。

2.按照加班补贴计算：如果公司规定员工在加班时可以获得补贴，那么请假期间，员工可以按照相应的加班补贴标准计算薪资。

3.按照绩效工资计算：如果公司的绩效评估与薪资挂钩，则请假期间可以按照员工原有的绩效工资标准计算薪资。

需要注意的是，在请假期间，员工是否可以获得薪资，以及薪资计算的具体标准，也需要根据国家法律和公司规定来确定。一般情况下，公司有请假制度和薪资支付制度，员工需要按照公司规定提交请假申请，并按照规定的程序和标准获得薪资支付。