离职赔偿金如何计算

离职赔偿金一般包括工龄补偿和应付工资两部分。计算方式如下：

1. 工龄补偿：根据当地的相关规定，计算员工的工龄，一般是按照年限和月薪的乘积来计算。例如员工工作了5年，每月薪资是5000元，那么工龄补偿为5年×12个月×5000元=30万元。

2. 应付工资：可以根据员工最近一个月的工资作为参考，计算员工应得的工资，一般是按照每日工资来计算离职当天的工资，也就是1/30的月薪。

离职赔偿金的具体计算方式可以参考当地相关政策和法规。