劳动法
根据《中华人民共和国
劳动法》规定，企业与职工签订的劳动
合同应当约定
试用期。
试用期的最长期限不得超过六个月。
试用期内，
用人单位应当对劳动者的表现作出评价，确认其是否合适本单位工作。对于工人
试用期如何计算，可按照以下方法：
1.试用期的起始时间是工人实际参加工作的日期。
2.试用期一般为1-6个月，以双方签订的合同为准。
合同
3.
试用期期间，企业应当对工人的表现作出评价，确认其是否适合本单位工作。如果工人在
试用期内表现优秀，企业可以提前确认其定岗。
4.试用期结束时，企业应当按照劳动合同的约定，对工人做出是否继续聘用或解除劳动合同的决定。如果双方没有做出续聘或解除合同的决定，试用期自动转为正式员工关系。
