工人试用期如何计算

根据《中华人民共和国劳动法》规定，企业与职工签订的劳动合同应当约定试用期。试用期的最长期限不得超过六个月。试用期内，用人单位应当对劳动者的表现作出评价，确认其是否合适本单位工作。对于工人试用期如何计算，可按照以下方法：

1.试用期的起始时间是工人实际参加工作的日期。

2.试用期一般为1-6个月，以双方签订的合同为准。

3.试用期期间，企业应当对工人的表现作出评价，确认其是否适合本单位工作。如果工人在试用期内表现优秀，企业可以提前确认其定岗。

4.试用期结束时，企业应当按照劳动合同的约定，对工人做出是否继续聘用或解除劳动合同的决定。如果双方没有做出续聘或解除合同的决定，试用期自动转为正式员工关系。