工会经费如何计提

工会经费的计提主要分为两种：一种是按照员工工资的一定比例计算；另一种是按照公司的收入或利润的一定比例计算。

1. 按工资比例计提

许多公司会规定工会经费以员工工资的一定比例计算，如0.5%或1%等。按照这种方法计提经费需要公司在发放员工工资时直接从工资中扣除。工资扣除的比例和发放方式需要经过工会成员集体讨论并由监管机构审核通过。

2. 按收入或利润比例计提

另一种计提方法是按照公司的收入或利润的一定比例计算。这种方式适用于一些规模较大的公司，它们可以设立一个专门的工会经费账户，将其与公司的财务账户分开管理。这种方式需要公司隐藏利润，非常不利于税务监管。

无论是那种计提方式，公司都需要明确规定管理机制，有关省级工会联合会享受较高的自主权，为工会会员的利益和公司的长远发展献计献策。