目标设定的smart原则是什么

SMART原则指的是具体（Specific）、可衡量（Measurable）、可实现（Achievable）、相关（Relevant）和有时限（Time-bound）的目标设定原则。具体来说，SMART原则指：

- S（Specific）：目标具体明确，能够清晰地阐明要达成的结果和行动计划。

- M（Measurable）：目标能够被衡量，从而能够进行跟踪和评估。

- A（Achievable）：目标可行可实现，符合实际情况和受限资源。

- R（Relevant）：目标与组织的愿景、使命和战略一致，对组织产生积极影响。

- T（Time-bound）：目标有时间限制，明确要在何时完成。

SMART原则被广泛应用于管理和个人发展中的目标设定。