奖励应当坚持什么原则

1. 公平原则：奖励应当在公平的基础上进行，每个人都应当得到合理的认可和奖励，尽量避免偏袒某些人或群体。

2. 功劳原则：奖励应当根据个人或团队的实际贡献或成绩进行评估和发放，对于表现突出的人或团队应当予以特别关注和奖励。

3. 激励原则：奖励应当具有激励作用，可以鼓励员工的积极性和创造力，增强员工的工作热情和责任感。

4. 可量化原则：奖励应当具有可量化的标准和依据，不应当随意决定和发放，必须有明确的规定和制度。

5. 可持续原则：奖励应当可持续，不能只是单纯的表现奖励，需要考虑这种奖励的长期影响和后续发展，避免影响组织的持续性和稳定性。