1.确定雇佣关系
在签署就业协议前，雇主和雇员应该已经确定了雇佣关系，包括工作职位、薪资待遇、工作时间等等。
2.协商就业合同
双方应该对就业协议进行详细的协商，明确工作内容，职责范围，薪资和工作时间等具体细节。
3.确认条款是否符合法律标准
就业协议必须遵守国家的劳动法和相关条款。在签署之前，请确保你已经了解了这些法律标准。
4.确定签署日期和时间
确定就业协议签署的日期和时间，双方应该有足够的时间来仔细阅读合同，确认内容无误。
5.在合同上签名
最后，雇主和雇员应该在就业协议上签名，并互相保留一份签署好的合同备案。
