老板如何分钱

老板分钱的原则通常是根据员工的工作表现、职位、贡献和公司业绩等因素进行评估和分配。具体分配方式包括：

1、基础工资：员工根据职位级别和工作年限确定一个基础薪资。

2、绩效奖金：评估员工在一定时期内的表现，根据评估结果给予绩效奖金。

3、股权激励：将公司股份或股权进行分配，员工获得公司的部分股份或股权，以此激励员工更积极地为公司做出贡献。

4、福利和福利：向员工提供健康保险、养老金、住房和车辆津贴等福利，并提供一定的旅游、聚餐等活动。

总之，分配的原则是基于员工的实际贡献和表现，为员工提供公平的工作和薪资待遇，使公司和员工共同繁荣。