调动工作工资如何衔接

调动工作工资一般需要注意以下几点:

1. 与新雇主商谈：调动工作工资要首先与新雇主商议，明确双方对薪资的期望和条件。考虑到合理的薪资范围，避免过高或过低的薪资。

2. 给老雇主一个合理的解释：如果您的调动工资可能影响您现在工作的公司，建议您向公司解释原因，告知公司您计划调整薪资的原因以及目标。保持诚实和透明，以确保您的行为不会损害原公司利益。

3. 调整期：在调整工作的过程中，您可能需要一定的过渡期，以允许您找到下一个工作、完成现有工作等流程。可以与当前和新雇主讨论合适的调整期，以确保每个人都理解和接受调整。

4. 记录好所有的证据：确保您保存所有的雇佣合同和协议文件，您的薪资和工作条件的复印件以及关于调整薪资的所有书面通信。如果您需要与工作相关的法律或诉讼问题，这些文件是非常重要的证据。