猎头怎么找人

招聘

1. 定义职位需求：确定需要招聘的职位、职责和在公司中扮演的角色。

2. 制定招聘计划：确定预算、招聘方式、时间表和招聘渠道。

3. 筛选招聘渠道：除了传统的职业网站和社交媒体，也可以使用其他求职平台、内部推荐和校园招聘。

公司

4. 营销职位：撰写招聘广告、职位描述和公司信息，使其醒目而有吸引力。

5. 筛选简历：根据招聘条件，排除不适合的求职者，筛选出符合条件的候选人。

6. 电话面试：通过电话面试初选候选人，检验其有无合适的技能和能力。

7. 面试：在公司内进行面试，了解候选人的个性和工作方式。

8. 参考检查：在做出聘用决定之前，对候选人的人品、工作品质和背景进行调查。

9. 讨论薪资和福利：确定薪资、福利和工作条件，与候选人协商达成共识。

10. 最终聘用：根据人力资源出具的报告，确定并聘用最适合的候选人。