责任描述怎么写

编写责任描述时，应涵盖以下内容：

1.职位概述：简要介绍所述职位的核心职责和目标。

2.主要职责：列举并详细描述所述职位的主要职责，包括但不限于工作任务和责任，操作程序和流程，以及所需的技能和熟练度。

3.监督和指导：说明所述职位的监督和指导职责，如带领和指导下属工作，确保任务完成并达到预期目标。

4.参与程度：说明所述职位在各种层面上对组织内部和外部工作的参与程度（如战略规划、业务开发、服务交付、销售推广等）。

5.管理职责：描述所述职位在管理、协调和布置任务时的职责，如招聘和培训员工、分配资源、协调沟通、提供支持、解决冲突等。

6.工作成果：说明在完成职位职责的过程中期望达到的工作成果，如高效执行任务、提高工作标准、提高客户满意度等。

7.评价和反馈：将评价和反馈的机制纳入责任描述中，如工作绩效评估、客户反馈、同事评价等，以便员工了解如何获得反馈和提高自己的表现。

最后，责任描述应该清晰明确、简明扼要、具有可操作性，并能够准确反映职位的核心职责和要求。