组织关系怎么转

组织关系可以转移的情况有：

1. 聘用关系转为正式员工

临时人员被录用为正式员工，并签订正式雇佣合同，从而获得更好的福利待遇和职业发展机会。

2. 转岗

员工因工作需要或个人发展目标转岗，从而更好地应对新的挑战和机遇。

3. 人事异动

员工在组织内部调整岗位或部门，以适应不同的工作内容和职务要求。

4. 离职

员工因各种原因选择离开组织，包括自愿离职和非自愿离职。

在进行组织关系转移时，需要与相关的管理部门和人事人员沟通，以确保转移过程顺利，并遵守相关的法律法规和组织规定。