提成方案怎么写

提成方案一般包括以下几个方面：

1.提成比例

在提成方案中，应明确提成的比例，比如销售业绩达到多少，可以获得多少的提成。提成比例的高低一般要结合公司的经济情况和业务目标而定。

2.提成方式

提成方式分为单次提成和累计提成。单次提成是指每个销售任务完成后，直接根据提成比例计算提成；累计提成是指当累积销售额达到一定数额时，获得相应的提成。可以根据具体的销售情况选择适合的提成方式。

3.提成对象

提成对象是指哪些人员可以获得提成，例如销售人员、推广人员、客户服务人员等。提成对象应在方案中明确，以便落实时不会造成混淆。

4.提成计算周期

提成计算周期一般是月度或季度，也有些公司会选择年度。具体计算周期要根据公司业务情况和提成方案的要求而定。

5.提成支付方式

提成支付方式一般是现金、银行转账等方式，也可以是公司其他福利形式，例如购物卡、旅游等。要根据提成对象的需求选择合适的支付方式。

6.其他特殊约定

有些提成方案可能还有其他特殊的约定，例如提成上限、奖惩措施等，这些也应在方案中明确。

综上所述，提成方案应该具体清晰、明确，符合实际业务需求，让员工、公司都受益。