事假怎么扣工资

合同

1、日工资数：日工资计算方式为：基本工资/21.75，可以算你每天的实际工资数。基本工资是你的劳动合同约定的工资，不是当月拿到的实际工资。月计薪天数为21.75，而不是21.16。

2、应得工资数：基本工资减加上你的加班费、津贴、补助就是你的实际应得工资。

3、实得工资数：应得工资扣除请事假天数的工资、社会保险数额、个人所得税，剩余的就是你是的工资数。