劳动合同法
我国
劳动合同法第42条规定，劳动者有下列情形之一的，
用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动
合同，其中第(四)小项表述为，女职工在孕期、产期、哺乳期的。可见，如果产假人员在产假内劳动
合同期限届满，则用工单位不可以解除劳动
合同。且在产假结束直至一年的哺乳期内都不可以依据第40条、第41条的规定解除劳动
合同，劳动
合同只能“续延”，直至哺乳期结束。在满一年的时候用工方可通知该员工解除劳动
合同。但是如果该员工存在
劳动合同法39条规定的情形的除外。
