作为部门的副手，正职不分场合，指出你的不是，打压你的威信，你该怎么面对和处理？

作为部门副手面临正职不分场合的批评和打压，需采取恰当方式应对，以维护个人威信和工作关系。

面对正职不分场合指出我的不是并打压我的威信的情况，我会采取以下策略来应对和处理：

首先，保持冷静和理性是关键。尽管正职的批评可能让我感到尴尬或受挫，但我会努力控制自己的情绪，避免在公共场合做出冲动的回应。这样做有助于维护我的专业形象和威信。

其次，我会积极寻求与正职进行私下沟通的机会。在沟通中，我会以开放和诚实的态度表达自己的感受和观点，同时倾听正职的想法和关切。通过有效的沟通，我们可以更好地理解彼此，减少误解和冲突。

另外，我会努力提升自己的工作能力和表现。通过不断学习和进步，我可以更好地履行自己的职责，赢得同事和上级的尊重。这样，即使正职试图打压我的威信，我的实际工作成果也会为我赢得应有的认可。

最后，如果正职的行为持续且严重影响到我的工作和职业发展，我会考虑向上级或人力资源部门寻求帮助。在寻求外部支持时，我会提供详细的情况描述和证据，以便相关部门能够做出公正的判断和处理。

总之，面对正职的批评和打压，我会保持冷静、积极沟通、提升自我并适时寻求外部支持，以维护个人威信和工作关系的和谐。

作为部门的副手，如果正职领导不分场合指出你的错误并打压你的威信，这确实是一个挑战。处理这种情况时需要谨慎，既要维护个人的威信，又要保持团队的和谐与效率。下面是一些可以采取的策略：

首先，保持冷静和专业。在受到批评时，不要让情绪控制自己。你可以先礼貌地感谢对方指出你的问题，然后在适当的时候私下里与正职领导沟通，解释情况或请求更具体的反馈。

其次，寻求第三方的帮助。如果直接沟通没有效果，你可以寻求其他上级或者人力资源部门的帮助，以更正式的方式来解决问题。

再次，提升自己的能力。通过不断学习和实践，提高自己的专业技能和领导能力，从而增强自己在团队中的威信。

最后，考虑职业发展。如果这种情况持续发生，并且严重影响了你的工作和心情，那么你可能需要考虑是否需要寻找一个更好的工作环境。

记住，处理这类问题时，保持沟通的积极态度是非常重要的。有时候，直接的批评背后可能也藏着领导希望你改进的意图。但同时，也要清楚自己的权利和界限，不能任由无端的打压。