劳动法
1、关于新旧
劳动法对经济补偿金的相关规定，其内容有：《
劳动合同法》规定第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、在《
劳动合同法实施条例》中则规定：
劳动合同法施行之日存续的劳动
合同，在
劳动合同法施行后解除或者终止，依照
劳动合同法第四十六条以及本条例的规定应当支付经济补偿的，2007年12月31日前的经济补偿依照《中华人民共和国
劳动法》及其配套规定计算，2024年1月1日后的经济补偿依照
劳动合同法的规定计算，关于支付经济补偿金的基数，《劳动
合同合同法实施条例》则规定了：“劳动者月工资高于
用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年”。
