建行春招和秋招的区别

建行春招和秋招的区别

建设银行春招持续时间短，秋招持续时间长；在春招中招聘流程可能会少了宣讲会环节；与秋招相比，春招的规模明显变小，人数和岗位都明显变少了很多；建行春招招聘形式定向招聘较多，秋招多为校园招聘。

建行春招和秋招是建设银行一年中最重要的两次校园招聘活动。春招通常指的是每年的3月至4月间进行的招聘，主要面向应届毕业生和毕业前的学生，他们一般在当年的6月至7月间毕业。秋招则一般在每年的9月至10月间启动，主要针对即将在次年毕业的在校学生。

在招聘时间上，春招比秋招提前，这使得一些学生有更充裕的时间准备应聘。而在招聘规模和职位数量上，两次招聘并没有明显的区别，建行会根据实际需要和应届毕业生的总体情况来决定每年的招聘计划。

在简历投递和面试安排上，春招和秋招的流程基本一致，包括网申、笔试、面试等多个环节。但由于春招和秋招面向的毕业时间不同，因此在报名阶段的时间安排上会有一定差异。