劳动合同制工人工龄计算原则是什么？

1.凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者，调动、下岗(与企业保持劳动关系)前后的工龄应连续计算;2.经企业管理机关、企业行政方面调派国内外学习者，其学习期间以及调派前后的工龄应连续计算。

劳动合同制工人的工龄计算原则通常是从劳动者与用人单位建立劳动关系之日起开始计算。具体来说，劳动者与用人单位依法签订劳动合同后，从合同生效之日开始计算工龄。

如果劳动者在签订劳动合同之前已经与该用人单位存在事实劳动关系，那么工龄也可以从劳动者开始实际工作之日算起。

需要注意的是，工龄的计算不包括劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的时间，这部分时间应当计入新用人单位的工作年限。

此外，如果劳动者在不同单位之间连续工作，其在各单位的工作年限可以累计计算为连续工龄。