合同纠纷证据清单有哪些

劳动合同纠纷证据有哪些：

1、证明当事人主体资格的证据。

(1)当事人为自然人的，应提交身份证明资料，如身份证或户口本等。

(2)当事人为法人或其他组织的，应提交主体登记资料，如工商营业执照副本或由工商登记机关出具的工商登记清单，社团法人登记证等。

(3)当事人在诉争的法律事实发生后曾有变更的，应提交变更登记资料。

2、证明双方当事人民事法律关系成立的证据，如劳动合同、工资单等。

3、在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。

4、有具体诉讼请求的，应提交诉讼请求金额的计算清单。

二、被单位辞退怎样举证

因涉及企业开除、除名、辞退职工而引起的劳动争议的举证范围：

1、企业开除、除名、辞退职工的决定通知等;

2、按企业内部规章制度处罚的，提供相应的规章制度。

3、职工违章违法的有关证据材料等;

4、职工的工资、奖金收入情况等;

5、涉及培训费的，用工单位必须提供支付培训费的具体依据及必须服务期限等。

劳动关系的证明;如双方所签订的劳动合同，聘用、雇佣关系的证明，未签订劳动合同的应提供工作起止日期及相关证明或者当事人其他协议等证明材料。当事人是公民的应提供居民身份证明;是法人或者其他组织的，应提供营业执照、法定代表人的身份证明或者负责人的身份证明等。

事实上，虽然无法胜任工作，经常缺勤可以成为解除工作合同的理由，但未造成严重后果的无故缺勤，疏忽大意和工作失误应作为简单过错处理，企业不应以此为理由而解雇员工。如果单位违反法律的规定，在无正当理由的情况下将您辞退，那么您可以去查阅下法条或者是咨询一下专业的了，利用法律维护自己的权益。

合同纠纷证据清单通常包括以下几类证据：

1. 合同文本：这是最重要的证据，用于证明合同双方的权利和义务。

2. 履行合同的证据：包括合同的履行情况、付款凭证、交付货物或服务的凭证等，用于证明合同已经履行或部分履行。

3. 变更合同情况的证据：如果合同内容有所变更，需要有相应的变更协议或补充协议。

4. 解除合同或者终止合同的证据：如果有解除或终止合同的情况，需要保留相关通知或协议。

5. 违约情况的证据：包括违约方未履行合同义务的证据、对方履行合同义务不符合约定的证据等。

6. 与合同有关的往来函件、备忘录等：这些可以作为合同内容的补充，帮助证明合同的具体情况。

7. 相关的证人证言：如果有证人能够证明合同纠纷的相关情况，也可以收集证人的证言。

8. 专家意见：对于一些专业问题，可以聘请专家出具意见。

9. 其他能够证明合同纠纷情况的证据：如照片、视频、录音等。