事假工资怎样计算，计算标准是什么

所谓事假，即员工因为自己的事向单位请的休假。由于事假并非公事，而且也不是国家规定的带福利性质的假期，所以事假通常是无薪的。

在计算事假该扣多少工资这个问题上，焦点在于日工资标准如何确定。一旦确定了日工资标准，只需要将日工资乘以事假天数即可得到扣除金额。对于日工资标准，现在的单位存在两种做法：

（一）按照事假当月计薪日计算日工资。即将当月工资除以当月计薪日，得出日工资金额。这样做的缺点是，每月的计薪日不一致，当工作日少的月份请事假扣除的工资会比工作日多的月份多，而在工作日多的月份请事假就相对划算；

（二）按照全年月平均计薪日计算日工资。全年一共52周，有104天休息不计薪，拿365天减去休息的天数，得出261个计薪日，分到12个月，就是2

1.75天（注意，全年有11个国定假日不工作，却计薪。因此月平均工作日是

20.83天）。这样做的缺点是，当员工在

7、8月这样工作日较多的月份请很多事假，你会发现他的工资是不够扣的，而在

2、10月这样国定假较多的月份请全月事假，即使排除国定假薪水，他不用上班也会有工资。

在中国，关于事假工资的计算标准并没有统一的规定，这主要取决于企业与员工之间签订的劳动合同以及企业的内部规章制度。一般来说，如果员工在工作期间请事假，企业可以按照事假天数扣除相应的工资，但不能低于员工所在地区的最低工资标准。有些企业会规定，员工在一定工龄后，享有带薪事假的权利。

需要注意的是，如果员工在事假期间提供了正常的工作，即便是在家中办公或远程工作，企业应当按照劳动合同的约定支付相应的工资。

总之，具体的计算方式需要根据个人的劳动合同和所在企业的具体规定来确定。