人事争议处理规定的受理范围有哪些

公务员

《人事争议处理规定》的受理范围如下：

（一）实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照《中华人民共和国公务员法》管理的机关（单位）与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议；

（二）事业单位与工作人员之间因解除人事关系、履行聘用合同发生的争议；

（三）社团组织与工作人员之间因解除人事关系、履行聘用合同发生的争议；

（四）军队聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议；

（五）依照法律、法规规定可以仲裁的其他人事争议。

根据《人事争议处理规定》第五条规定，处理人事争议，应当注重调解，遵循合法、公正、及时的原则，以事实为依据，以法律为准绳。

人事争议处理规定的受理范围主要包括：

1. 国家行政机关与工作人员之间因执行国家公务而发生的争议；

2. 国家行政机关工作人员之间因职务关系而发生的争议；

3. 国家行政机关与工作人员之间因工资、福利、保险、培训、辞退、辞职等问题发生的争议；

4. 法律、法规、规章规定可以处理的其他人事争议。

需要注意的是，不同国家或地区的人事争议处理规定可能会有所不同，上述内容为一般情况下的受理范围。