请求确认劳动关系材料有哪些,怎么规定

法律分析

请求确认劳动关系的材料有用人单位的工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）；缴纳各项社会保险费的记录；以及用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。

法律依据

《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

（四）考勤记录；

（五）其他劳动者的证言等。其中

（一）、

（三）、

（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

确认劳动关系的材料主要包括：

1. 劳动合同：劳动合同是证明劳动关系最直接、最有效的证据。

2. 工资支付凭证或记录：如工资条、银行转账记录等，这些可以证明雇主与劳动者之间的金钱交易以及支付周期。

3. 社会保险缴纳记录：如果所在单位为员工缴纳了社会保险，那么社会保险缴纳记录也成为证明劳动关系的有力证据。

4. 工作证、服务证等能够证明身份的证件：这些证件通常由单位统一发放，上面会注明员工的个人信息和所在单位。

5. 出勤记录：包括打卡记录、考勤表、上下班记录等，这些记录可以证明员工的出勤情况。

6. 工作邮件、工作交流记录：如电子邮件、企业微信、钉钉等通讯工具中的聊天记录，可以证明员工与用人单位的工作交流。

7. 其他能够证明劳动关系的材料：如工作照片、同事的证人证言、单位的内部文件等。

这些材料的具体规定依据《中华人民共和国劳动合同法》和相关法律法规。在实际操作中，劳动者可以根据自身情况选择合适的材料来证明劳动关系。