无限期合同终止怎么赔偿

用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

无限期合同，通常指的是没有明确终止日期的劳动合同，也称为“无固定期限劳动合同”。根据《中华人民共和国劳动合同法》，无固定期限劳动合同的终止与固定期限劳动合同的终止在赔偿方面是相同的。如果双方协商一致解除劳动合同，或者劳动者符合解除劳动合同的条件（比如严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等），公司应当支付经济补偿。

经济补偿的计算方法是按照劳动者在公司的工作年限，每满一年支付一个月的工资作为补偿。如果工作年限超过12年，每满一年支付的经济补偿金不少于一个月的工资。对于六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

需要注意的是，如果公司单方面解除劳动合同，且不属于劳动者严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任或者劳动者患病或者非因工负伤在规定的医疗期内等法定情形，公司应当按照上述标准支付经济补偿，并且需要支付额外一个月工资作为代通知金。

具体的赔偿金额还需要根据劳动者的实际情况来计算，包括但不限于工资标准、工作年限等因素。如果对赔偿金额有异议，劳动者可以依法申请劳动争议仲裁，或者提起诉讼。