公司违约辞退员工的赔偿是怎样的

公司违约辞退员工的赔偿是按照经济补偿金的两倍来进行赔偿。根据我国《劳动合同法》第47条当中明确的规定经济补偿金，应当是按照劳动者在本单位工作的时间长短来确定工作，满一年时间就支付一个月的工资。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果公司因自身原因（如经营状况不佳等）而违约辞退员工，需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此外，还有一种情况是公司违法辞退员工，例如未提前通知或未按照法定程序辞退员工，这种情况下，公司需要支付的赔偿金是经济补偿金的两倍。

需要注意的是，这里的“工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，月工资按照劳动者实际获得的全部工资性收入计算，包括奖金、津贴和补贴等。