资质挂靠是否属于劳动关系,法律有哪些规定

资质挂靠者与被挂靠单位之间一般不属于劳动关系。通常情况下，挂靠者并未实际在该单位进行工作，也不受其安排管理，从事有报酬的劳动，因此不存在实质的劳动关系。

资质挂靠通常不属于劳动关系。资质挂靠是指某个企业为了获得特定的资质而借用其他企业的名义进行经营的行为。这种情况下，借用资质的企业和个人之间通常没有直接的劳动关系，而是基于合同关系或者其他更复杂的关系。

关于资质挂靠的法律规制，中国主要在建筑行业有较为详细的法律规定。《中华人民共和国建筑法》和《建筑工程质量管理条例》都有对资质挂靠行为的处罚规定。根据这些规定，资质挂靠不仅违反了建筑行业的管理规定，还可能构成对工程质量监管的规避，带来安全隐患。

此外，《中华人民共和国劳动合同法》也对劳动关系进行了明确的规定，其适用范围主要是企业和与其建立劳动关系的劳动者之间的权利义务关系。因此，资质挂靠不符合劳动合同法所规定的劳动关系的构成要件。

总之，资质挂靠是一种违法行为，法律对其有明确的规制和处罚措施，但并不属于劳动关系范畴。