今天面试第五家公司被拒，面试官说我你技术没问题，但 35 岁要 25k，不如招 2 个应届生，我该如何应对？

一位35岁的前端开发者在面试第五家公司时，虽然技术得到认可，但因薪资要求25k被拒绝。面试官认为与其招聘这位经验丰富的求职者，不如招两个性价比更高的应届生。这反映了职场对于高龄员工的某种偏见。

首先，对于您面试被拒的情况，我深感遗憾。面试官提到的“35岁要25k，性价比不如招两个应届生”确实反映了一些企业在招聘时对于年龄和薪资的考量。

面对这种情况，您可以考虑以下几个方面的应对策略：

1. 调整薪资期望：虽然您的技术得到认可，但薪资要求可能超出了企业的预算。您可以根据市场情况和自身实际，适当调整薪资期望，以增加被录用的机会。

2. 突出自身优势：作为一位有十年前端经验的开发者，您肯定积累了丰富的项目经验和解决问题的能力。在面试过程中，您可以更加突出这些优势，让面试官看到您相对于应届生的独特价值。

3. 拓展求职渠道：不要局限于某一家公司或某一种类型的岗位。您可以尝试投递更多不同类型的职位，或者通过社交媒体、技术社区等渠道寻找更多机会。

4. 关注行业动态：随着技术的发展和市场的变化，前端开发领域也在不断变化。您可以关注行业动态，了解最新的技术趋势和市场需求，以便更好地调整自己的职业规划。

最后，我想说的是，年龄并不是决定职业发展的唯一因素。虽然职场中确实存在对高龄员工的偏见，但只要您保持积极的心态，不断提升自己的技能和能力，相信您一定能找到适合自己的工作机会。