不同意降薪可以要赔偿吗

不同意调岗，可以要求公司按规定补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。关于不同意降薪可以要赔偿吗的问题，还可以点击在线律师咨询，我们帮你更快更有效的解答。

在劳动法的框架内，不同意降薪本身并不直接赋予员工获得赔偿的权利，但员工可以依据合同条款或相关法律规定，维护自己的权益。如果劳动合同中明确规定了工资不得随意降低，或者降薪违反了劳动法关于工资保护的规定，员工可以要求恢复原工资水平或补偿因降薪造成的损失。

此外，如果降薪被视为对劳动合同的重大变更，根据中国劳动法，这样的变更需要得到员工的同意。未经员工同意的单方面降薪行为可能被视为无效，员工可以依法要求赔偿或恢复原工资待遇。

在实际操作中，员工如果不同意降薪，可以与雇主进行协商，寻求解决方案。如果协商不成，可以寻求法律援助，通过劳动争议仲裁委员会或人民法院维护自己的合法权益。