没有签劳动合同离职有什么补偿吗

劳动者主动离职没有经济补偿；但入职超过一个月，单位没有和劳动者签劳动合同的，劳动者依法可以要求二倍工资差额的赔偿。

【法律依据】

《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

根据中国劳动法，如果员工在没有签订书面劳动合同的情况下离职，通常情况下，员工不享有经济补偿。但是，如果是因为用人单位的原因导致员工离职，比如用人单位未依法为员工缴纳社会保险费，员工可以要求支付经济补偿。

此外，如果员工已经在该单位连续工作满一个月，即使未签订劳动合同，员工也有权要求支付未签订劳动合同期间的双倍工资补偿。

具体情况需要根据实际的劳动关系和离职原因来判断，建议咨询专业的劳动法律师或通过劳动争议仲裁委员会解决。