ACCA（LW）科目劳动法经典题解析

ACCA（LW）科目劳动法经典题解析

在ACCA考试中，劳动法一直都是LW科目的重难点内容，根据ACCA官网的题目来解析相关知识点，帮助大家更好地理解和运用重点内容。

Part C劳动法题目解析

1. Jas has been continuously employed for six years. Which of the following states the minimum period of notice she is entitled to？

A. One month

B. Six weeks

C. Three months

答案：B 本题考查的知识点是雇主解雇雇员时，员工有资格获得的法定最短通知期。

解析如下：

针对法定最短通知期，有一个表格(如上图)，它包含两个部分。我们先看上半部分，employee notice， 这个是指员工自己辞职的情况, 是员工给老板的通知期。如果员工自己辞职，那么当他工作了大于等于1个月时，需要至少提前1周告诉老板自己将会在某年某月离职。

我们再来看下半部分，employer notice, 这个是指老板解雇员工的情况, 是老板给员工的通知期。如果员工工作的时长是大于等于1个月且小于2年时，需要至少提前1周通知员工;如果员工工作的时长是大于等于2年且小于12年时，那么每工作1年可得到1周的时间;如果员工工作的时长是大于等于12年时，则需要有至少12周的通知期。也就是对于工作了十五年的员工，老板最低也只需给到12周的通知期即可。

接下来我们来看一下具体的题目。题目的意思是说Jas已经连续工作6年了，问员工有资格可以获得的最短通知期是多长时间？那么根据表格中的employer notice，Jas属于工作的时长是大于等于2年且小于12年，那么他每工作1年可得到1周的时间，他现在工作了6年，就可以得到6周的时间。所以可选出B为正确答案。

2. In the context of employment law, which of the following is an AUTOMATICALLY fair ground for dismissing an employee？

A. Legal prohibition

B. Unofficial industrial action

C. Redundancy

D. Refusal to join a trade union

答案：B 本题考查的知识点是雇主解雇雇员时，自动判定为是公平的解雇理由。

解析如下：

针对这个内容，我们可以一起来回顾一下unfair dismissal 里面，针对雇主解雇员工时会有一些解雇的理由，它具体分为3种类型，这个是重点，考试经常会考。

第一种类型是Automatically unfair reasons for dismissal自动判定为不公平的解雇理由，有9种，同学们要好好记一下，记每一条里面的1-2个关键词就好。

第二种类型是Automatically fair reasons for dismissal自动判定为公平的解雇理由，有2种，也是这个题考查的内容。

Taking part in unofficial industrial action 员工参加非官方的行业行动。Being a threat to national security 员工做了对国家安全有威胁的事情。所以此题可选出答案为B

第三种类型是Potentially fair reasons for dismissal潜在可能成为公平的解雇理由，注意这种情况not automatically，具体有5种理由。

3. Which two of the following are AUTOMATICALLY unfair grounds for dismissing an employee？

A. Engaging in trade union activity

B. Constructive dismissal

C. Dismissal on transfer of employment to a new undertaking

D. Redundancy

答案：A and C 根据上一个题的铺垫，可以判定出这个题考查的是第一种类型：Automatically unfair reasons for dismissal自动判定为不公平的解雇理由，记住里面的关键词，此题可立即选出A和C是属于9种情况里面的内容。

还需要指出的是本题是多选题，同学们只有全部选对才可以得分。多选题之前的选框是小方块而不是小圆圈，在做题时，也要加以注意。

4. Employment law is a mixture of common law and statutory provisions. Which of the following is purely based on statutory？

A. Wrongful dismissal

B. Unfair dismissal

C. Summary dismissal

答案：B 本题考查的知识点是解雇依据的法律来源。记住：Wrongful dismissal 属于common law;Unfair dismissal 属于 statutory law;Summary dismissal 是属于终止劳动合同的一种类型。

5. Jo’s contract of employment states that she is employed in Glasgow. When her employer tells her that she has to work in London, some 500 miles away, Jo immediately resigns. Which of the following may this be considered an example of？

A unfair dismissal

B Constructive dismissal

C Summary dismissal

答案：B 解析：B选项为推定解雇，它是指员工被迫无奈辞职的情况。比如像本题，Jo签订的劳动合同规定的是她在格拉斯哥工作，但是老板现在一定要她去伦敦工作，这两个地方相距500 英里，所以Jo立即辞职了。这个就属于Jo被迫无奈辞职。

注意：有很多学生会误选C选项，Summary dismissal，这个名称虽然叫立即解雇，学生会根据题中说Jo immediately resigns就想选这个选项了。这个是不对的。Summary dismissal针对的情况是，雇主解雇员工时没有给到法定的最短通知期或者是员工自己有不恰当的行为。

ACCA的LW（劳资关系）科目中，劳动法部分的经典题目通常会考察以下几个方面：劳动合同法、雇佣条件、工会权利、健康与安全、歧视与骚扰等。下面通过一个经典题目来解析这些知识点。

【经典题目示例】：

ABC公司是一家位于英国的制造企业。最近，公司决定进行一轮裁员，总共裁减20名员工，其中大部分是生产线上的工人。在裁员计划中，公司打算不仅解雇员工，还取消与他们签订的劳动合同。员工们对此表示了强烈反对，并认为他们的雇佣条件和工会权利受到了严重威胁。

【问题】：

a) 分析ABC公司在裁员过程中可能违反的劳动法规定。

b) 解释员工为何认为他们的雇佣条件和工会权利受到了威胁。

c) 描述ABC公司可以采取的合法措施来实施裁员。

【解析】：

a) 根据英国劳动法，ABC公司在裁员过程中可能违反了以下规定：首先，公司应遵守公平公正的解雇程序，包括提前通知员工、提供合理的解雇理由等。其次，根据劳动合同法，如果劳动合同中有明确规定解雇程序，那么ABC公司必须按照合同条款执行。最后，对于工会成员来说，工会有权代表成员与雇主就裁员进行协商，并试图找到替代方案。

b) 员工认为他们的雇佣条件和工会权利受到了威胁，可能是因为公司没有提供足够的补偿，或者没有与工会进行充分的协商。此外，如果裁员计划影响到生产线上的工人，可能会导致剩余员工的工作量增加，从而影响他们的工作条件。

c) ABC公司可以采取以下合法措施来实施裁员：首先，与工会进行充分的协商，寻找替代方案，尽量减少裁员的影响。其次，遵守公平公正的解雇程序，提供提前通知和合理的解雇理由。最后，根据劳动合同法，如果合同中有明确规定解雇程序，那么公司必须按照合同条款执行。此外，公司还应确保为被解雇的员工提供相应的补偿，以及帮助他们寻找新的工作机会。