劳动合同无效后是否需要给予劳动报酬

劳动合同无效后如果劳动者已经付出了劳动者的，单位要给予劳动者劳动报酬。该劳动报酬的数额，则可由单位参照其相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬来支付。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。第二十七条劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。第二十八条劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

根据《中华人民共和国劳动合同法》，即使劳动合同被确认为无效，劳动者在合同期间付出的劳动仍然应当获得相应的劳动报酬。具体来说，用人单位应当向劳动者支付其实际工作期间的劳动报酬。

无效劳动合同的情形包括但不限于用人单位主体资格不合格、合同内容违反法律法规、以欺诈、胁迫手段或乘人之危签订劳动合同等。在这些情况下，劳动合同的无效并不影响劳动者已经完成的工作成果，用人单位有义务支付相应的劳动报酬。

如果劳动合同无效导致劳动者受到损害，劳动者还可以要求用人单位承担赔偿责任。但是，具体的赔偿金额和方式需要根据实际情况和相关法律规定来确定。