工会劳动纠纷仲裁委员会职责劳动合同纠纷诉讼时效中断

依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》(以下简称《调解仲裁法》)第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

可知，劳动仲裁时效的中断因当事人主张权利而产生。

工会劳动纠纷仲裁委员会的主要职责包括：处理劳动争议，保护当事人的合法权益；组织劳动争议调解；仲裁劳动争议案件；以及对劳动争议的处理进行指导和监督。

关于劳动合同纠纷诉讼时效中断，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，当事人因不可抗力或者有其他正当理由，不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。而诉讼时效中断是指在诉讼时效期间内，当事人提起诉讼或者一方当事人提出要求或者同意履行义务，时效期间重新计算。在劳动争议中，如果双方当事人协商解决争议，或者一方当事人申请调解、仲裁，或者向人民法院提起诉讼，诉讼时效中断。