乡镇基层补贴属于工资福利吗

依据我国关于工资总额组成的规定的规定，对乡镇基层工作人员进行的补贴是属于工资福利支付，应该计算工资总额。

《关于工资总额组成的规定》

第三条工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。

工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。

第四条工资总额由下列六个部分组成：

(一)计时工资;

(二)计件工资;

(三)奖金;

(四)津贴和补贴;

(五)加班加点工资;

(六)特殊情况下支付的工资。

第八条津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。

(一)津贴。包括：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴，保健性津贴，技术性津贴，年功性津贴及其他津贴。

(二)物价补贴。包括：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。

乡镇基层补贴通常可以视为工资福利的一部分。这类补贴是为了补偿乡镇基层工作人员所面临的艰苦工作环境和生活条件而发放的额外经济补助。

具体来说，乡镇基层补贴可能包括交通补贴、住房补贴、生活补贴等，这些补贴旨在提高乡镇基层工作人员的生活质量，使他们能够更好地全身心投入到工作中。

然而，是否将乡镇基层补贴计入工资福利，可能还需要根据具体的政策规定和用人单位的薪酬结构来确定。