劳务派遣工加班工资应由谁支付

律师

劳务派遣工的加班工资，应由用工单位支付。向派遣工支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇，是用工单位应当履行的法定义务，具体由劳务派遣协议来约定。

法律依据：

劳动合同法

劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

第六十二条

用工单位应当履行下列义务：

（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；

（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；

（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；

（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；

（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

劳务派遣工的加班工资应当由实际用工单位支付，但是根据相关法律规定，劳务派遣单位应当与用工单位就劳务派遣工的劳动报酬、社会保险、福利待遇等进行约定，并在劳务派遣协议中明确。如果用工单位未支付或者不足额支付加班工资，劳务派遣单位负有连带责任。这种安排是为了保护劳务派遣工的合法权益，确保他们能够获得应有的加班补偿。