劳动仲裁是否必须解除合同才能仲裁

1、并不是必须解除合同才能仲裁的。

2、在劳动关系存续期间，如果劳动者与用人单位因订立、履行、变更、解除劳动合同或者工作时间、休息休假、社会保险等事项发生争议的，都可以依法申请仲裁。

3、法律依据；《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

劳动仲裁并不一定必须在解除合同之后才能进行。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者与用人单位之间发生的争议，如工资支付、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等问题，都可以在争议发生时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不一定非要等到解除合同之后。

但是，如果争议涉及劳动合同的解除，劳动者可以在解除合同之前或之后申请仲裁。比如，劳动者认为用人单位违法解除劳动合同，可以在解除合同后申请仲裁；如果劳动者认为用人单位未按约定提供劳动条件或报酬，希望继续履行合同，也可以在未解除合同的情况下申请仲裁。