劳务纠纷用先申请劳动仲裁吗

劳动纠纷在提起诉讼前，应当先申请劳动仲裁。《劳动法》第七十九条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”发生劳动纠纷后，当事人选择申请调解的，不需要先申请劳动仲裁，可以直接向本单位的劳动争议调解委员会申请调解，当事人要去人民法院起诉的，必须先申请劳动仲裁，对仲裁不服的，才能去人民法院提起民事诉讼。

【相关延伸】

问：哪些劳动争议可以申请劳动仲裁？

答：以下劳动争议，可以申请劳动仲裁：

1、因确认劳动关系发生的争议;

2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

6、法律、法规规定的其他劳动争议。

在处理劳务纠纷时，通常首先需要向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。这是解决劳动争议的前置程序，除非有特殊情况，否则未经仲裁直接向人民法院提起诉讼，人民法院一般不会受理。

如果劳动争议仲裁委员会做出裁决，当事人对裁决不服的，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果仲裁委员会逾期未作出裁决，当事人也可以直接向人民法院提起诉讼。