人事争议仲裁的适用范围具体有哪些

合同

1、人事争议仲裁的适用范围：因确认劳动关系发生的争议；因订立、变更劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿等发生的争议；法律、法规规定的其他劳动争议。

2、法律依据《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》

第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

人事争议仲裁主要适用于机关、事业单位与其工作人员之间因履行聘用合同发生的争议，以及机关、事业单位工作人员之间因职务晋升、岗位调整、工资福利等产生的争议。

具体包括但不限于以下几种情况：履行聘用合同过程中发生的争议；解除聘用合同、终止聘用关系时发生的争议；按照国家规定进行的考试、考核、评审过程中发生的争议；与工作直接相关的其他争议。

需要注意的是，人事争议仲裁不适用于企业单位与其员工之间的争议，此类争议应当按照劳动争议的处理方式进行。