劳资纠纷是否可以报警,法律有哪些规定

发生劳资纠纷，如果违反了治安秩序或涉嫌犯罪，是可以报警的;如果不构成治安违法行为或者犯罪行为，则可以通过协商、调解、申请劳动仲裁等方式来解决。关于劳资纠纷是否可以报警的问题，还可以点击在线律师咨询，我们帮你更快更有效的解答。

劳资纠纷通常涉及劳动者的权利和义务问题，这类纠纷大多数情况下首先应该通过劳动争议仲裁委员会进行仲裁，对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。在某些情况下，如果劳资纠纷涉及到刑事犯罪行为，如恶意欠薪、非法讨薪等，可以报警。

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者与用人单位因劳动合同、工资支付、福利待遇、工作时间、休息休假、保险福利、劳动保护等发生争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

如果劳资纠纷涉及到违法行为，劳动者可以向公安机关报案。例如，根据《中华人民共和国刑法》的有关规定，对于恶意欠薪的行为，如果拖欠工资数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪，可以依法向公安机关报案。