劳动法规定拖欠工资怎么赔偿

用人单位

1、劳动部发布的《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。

2、如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。江苏省的地方规范性文件中也有类似的规定。

3、由于不可抗力原因，导致延期支付劳动者工资的，应当在不可抗力原因消除后三十日内支付劳动者工资。用人单位确因生产经营困难，资金周转受到严重影响无法在约定的工资支付周期内支付劳动者工资的，应当以书面形式向劳动者说明情况，在征得工会或者职工代表大会(职工大会)的同意后，可以延期支付工资，但最长不得超过三十日。因此，从上述规定来看，拖欠工资加付赔偿金是有的，单位延期支付工资最长不得超过2个月。

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，如果用人单位拖欠员工工资，员工可以向劳动监察大队投诉，要求支付工资。同时，根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

此外，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资和赔偿金。如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。