如何看待上海中山、瑞金两家知名医院将施行领导班子、职能部门负责人年薪制？

上海将深化公立医院改革，指导中山、瑞金两家试点医院深化薪酬分配制度改革，其中包括施行领导班子、职能部门负责人年薪制。

上海中山、瑞金两家知名医院将施行领导班子、职能部门负责人年薪制，这是上海深化以公益性为导向的公立医院改革的一部分。这一改革旨在推动医院的高质量发展，并优化薪酬分配制度。年薪制的实施，可以更好地激励医院领导班子和职能部门负责人，提高他们的责任感和积极性，进一步推动医院的发展。同时，这也是公立医院改革的一个重要举措，有助于提高医院的管理水平和医疗服务质量。该改革计划已经明确，并按照国家层面部署进行，预计将对上海乃至全国的公立医院改革产生积极影响。这一改革计划的关键在于薪酬分配制度的改革，而中山、瑞金两家医院作为高质量发展国家试点医院，其实施年薪制的举措具有示范意义，有望为其他公立医院提供借鉴和参考。

在深化以公益性为导向的公立医院改革方面，上海「改革要点」指出：按照国家层面部署，指导中山、瑞金两家高质量发展国家试点医院深化薪酬分配制度改革。上海「改革要点」还显示，要研究制定深化本市公立医院内部薪酬分配的实施意见。

关于上海中山医院和瑞金医院将施行领导班子、职能部门负责人的年薪制，这一举措是公立医院改革中的一个重要内容。旨在通过建立更加科学合理的薪酬体系，进一步调动医院管理团队的工作积极性和创造性，优化医院内部管理，提高医院运营效率和服务质量。虽然具体的年薪标准和实施方案尚未公开，但可以预见的是，这一改革将有助于推动这两家知名医院的高质量发展，同时也有助于医疗行业的整体改革和发展。