劳动合同法
具体问题，具体分析。有两种情况：1、《
劳动合同法》40条第三款规定：劳动
合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动
合同无法履行，经
用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动
合同内容达成协议的，可以解除劳动
合同。2、《
劳动合同法实施条例》中第10条规定：劳动者非因本人原因从原
用人单位被安排到新
用人单位工作的，劳动者在原
用人单位的工作年限合并计算为新
用人单位的工作年限。原
用人单位已经向劳动者支付经济补偿金的，新
用人单位在依法解除、终止劳动
合同计算支付经济补偿金的工作年限时，不再计算劳动者在原
用人单位的工作年限。
