正规劳动合同是怎样的

1、符合下列条件的劳动合同有效：

（1）当事人具有相应的民事行为能力；

（2）当事人意思表示真实；

（3）劳动合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违反公序良俗

2、法律依据：

《劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十六条【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。