鉴定工伤等级时辞职可以吗?有哪些法律规定?

不解除或终止劳动关系，可享受以下赔偿待遇：
医疗费用：根据医疗机构的发票确定。
停工留薪期工资：期间按原工资福利支付。原工资指的是前12个月的平均工资。
住院期间护理费和伙食补助费：前提：住院;根据当地标准确定。
交通费和食宿费：前提：在筹地区以外就医，根据实际产生的费用及票据确定。
生活护理费：前提：经劳动能力鉴定委员会鉴定构成生活自理障碍等级。
辅助器具费：前提：经劳动能力鉴定委员会确认需要安装。
劳动能力鉴定费用。

在鉴定工伤等级时，员工辞职是可以的，但辞职可能会影响其工伤待遇的申请和处理。法律规定，员工在工作过程中受伤，应当按照工伤保险条例进行工伤认定。

根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在申请工伤认定时，如果已经辞职，但其工伤是在辞职前发生的，那么员工仍然可以申请工伤认定和待遇。具体的处理流程可能会根据不同地区的工伤保险规定有所不同。

然而，一旦辞职，员工需要自行承担工伤认定和待遇申请的部分程序性责任，比如提供相关证据材料等。同时，其工伤待遇的支付可能会受到影响，需要根据新的工作单位或其个人的工伤保险缴纳情况来决定。

需要注意的是，具体的法律规定和处理流程可能会因地区和具体情况进行调整，建议在遇到工伤问题时咨询专业的法律顾问或工伤保险机构，以确保自己的合法权益得到保障。