保险
不冲突，可以并行享有，但不能重复享有。民事侵权赔偿后，对于应当享有的工伤
保险待遇可以按工伤
保险条例所规定的项目申请工伤待遇，但对于已经赔偿部分应当扣除。发生工伤
事故，属于
用人单位责任的，工伤职工应当按照《工伤
保险条例》的规定享受工伤
保险待遇。但如果劳动者遭受工伤，是由于第三人的侵权行为造成，第三人不能免除
民事赔偿责任。例如职工因工出差遭遇交通
事故，工伤职工虽依法享受工伤
保险待遇，但对
交通肇事负有责任的第三人仍应当承担
民事赔偿责任。工伤
保险属于社会
保险范畴，与民事损害赔偿性质上存在根本的差别。但是，由于工伤
保险赔付是基于工伤
事故的发生，与劳动安全
事故或者劳动保护措施等原因有关，因此，工伤
事故也被评价为民事侵权。这就产生了工伤
保险赔付与民事损害赔偿的相互关系问题。根据《工伤
保险条例》以及政府有关部门的规定，在我国境内的企事业单位和个体工商户都要参加工伤
保险统筹，为劳动者缴纳工伤
保险费。发生工伤
事故，应当由工伤
保险予以赔付，不能再通过向
用人单位起诉获得双重赔偿。应当参保的企业违法不缴纳
保险费的，发生工伤
事故，也要按照工伤
保险条例的规定承担给付工伤职工相应
保险待遇的责任。
