合同
1、劳动者因病超过医疗期，单位能依法解除劳动
合同，但是一般要符合劳动者不能从事原工作，也不能从事由
用人单位另行安排的工作等条件。2、如果单位在此情形下依法与劳动者解约的，还要向其支付经济补偿金。3、法律依据：《中华人民共和国
劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，
用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动
合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由
用人单位另行安排的工作的；（二）劳动
合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动
合同无法履行，经
用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动
合同内容达成协议的。
