确定事实劳动关系的时效是什么

自事实劳动关系结束后一年为仲裁时效。

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

确定事实劳动关系的时效在中国法律中并没有明确的规定，一般情况下，时效问题主要涉及到劳动争议仲裁和诉讼。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果在这期间内没有提出仲裁申请，那么可能会面临时效届满的风险，但这并不意味着事实劳动关系本身因此而消失。

在实际操作中，如果劳动者与用人单位之间对是否存在事实劳动关系存在争议，劳动者可以通过向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来解决。仲裁委员会会根据双方提供的证据来判断是否存在事实劳动关系。