董明珠称「绝不用海归派，只在国内高校里培养人才」，国内高校培养人才有哪些优势？能支撑格力发展的需要吗？

格力电器董事长兼总裁董明珠表示，公司坚持“绝不用海归派，只在国内高校里培养人才”的策略。这一表态引发了关于国内高校培养人才优势以及是否能支撑格力发展需要的讨论。

国内高校培养人才的优势主要体现在以下几个方面：

1. 深厚的学术积淀：国内高校拥有悠久的学术历史和丰富的教育资源，能够为学生提供系统的专业知识和实践技能培养。

2. 紧密的产学研结合：国内高校与众多企业和研究机构建立了紧密的合作关系，有助于学生将理论知识与实践相结合，培养实际操作能力。

3. 庞大的人才储备：国内高校每年培养出大量优秀人才，为企业提供了丰富的人力资源选择。

4. 较低的成本：相比海归人才，国内高校毕业生通常具有更低的薪资期望，有助于企业降低人力资源成本。

关于是否能支撑格力发展的需要，我认为国内高校培养的人才完全有能力满足格力的需求。格力作为一家知名的家电企业，需要不断注入新鲜血液以保持创新力和竞争力。国内高校培养的人才具备扎实的专业知识和实践技能，能够为格力的产品研发、市场营销、管理等方面提供有力支持。同时，格力可以通过校园招聘、实习生计划等方式，提前锁定优秀人才，为企业的长远发展奠定坚实基础。

董明珠的发言反映了她对国内高等教育和本土人才培养的信心。她认为国内高校能够培养出满足格力发展需求的人才，而不是依赖海外归国人员。接下来，我们将探讨国内高校培养人才的优势，以及这些优势是否能够支撑格力的发展需要。

国内高校培养人才的优势主要体现在以下几个方面：首先，国内高校能够更好地理解和适应中国市场的实际情况，这对于需要深入了解本土市场的企业来说非常重要。其次，国内高校的人才培养体系更加紧密地与国家的产业政策和发展方向相结合，能够培养出符合国家发展战略需求的人才。最后，国内高校的人才培养更加注重团队合作能力和创新思维的培养，这些能力也是企业发展不可或缺的。

这些优势在一定程度上可以支持格力的发展需要。格力是一家专注于空调、冰箱等家电产品的制造企业，需要深入了解中国的市场需求和产业政策，同时也需要大量的团队合作和创新思维能力强的人才。然而，是否能够完全满足格力的发展需求，还需要进一步考察国内高校的人才培养是否能够与企业实际需求相匹配，以及企业是否能够有效地吸纳和利用这些人才。