公司故意拖延不签劳动合同如何处理可以申请劳动仲裁吗

公司故意拖延不签劳动合同，员工要积极的去维权，可以申请劳动仲裁。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

【法律依据】

《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

公司故意拖延不签订劳动合同，作为员工，你可以采取以下措施：

1. 收集证据：保留所有与雇佣相关的文件，如工资单、工作证明、电子邮件沟通记录等，证明你与公司的劳动关系。

2. 书面要求签订合同：向公司发出书面通知，明确要求签订劳动合同，并保留发送记录。

3. 了解法律规定：熟悉《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，了解自己的权益和公司应承担的责任。

4. 劳动监察投诉：向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查并督促公司签订劳动合同。

5. 谈判解决：与公司进行沟通，尝试解决问题，争取签订劳动合同。

6. 劳动仲裁：如果上述方法无效，你可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。

在处理此类问题时，建议咨询专业的劳动法律师，以获得更具体的法律指导和帮助。