经济补偿金的规定,法律是如何规定的

经济补偿金在《劳动合同法》中有规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律依据：

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

经济补偿金是中国劳动法中规定的一种补偿机制，主要用于在劳动合同解除或终止时，用人单位向劳动者支付的经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿的标准是按劳动者在用人单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。超过六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此外，法律还规定了其他几种情况下的经济补偿，比如用人单位按照《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散的；以及其他法律、行政法规规定的应当支付经济补偿的情形。

值得注意的是，这里所指的“工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。