同事说他要空降到一家集团公司做高管年薪百万，我直觉判断这份工作做不长，我的这种想法有道理吗？

同事声称即将空降至一家集团公司担任高管职位，年薪达百万。对此表示怀疑，认为这份工作可能不会持久。

您的想法可能基于多种考虑，例如对同事能力的了解、对所谓“空降”高管普遍适应性的观察，或者对那份工作具体要求与同事经验匹配度的分析。然而，仅凭直觉判断一份工作的持久性并不完全可靠。关键日期和数字，如年薪百万，确实引人注目，但它们并不直接决定工作的稳定性。要更准确地评估，可能需要更多关于工作性质、同事资质以及公司文化等具体信息。因此，虽然您的直觉可能反映了一定的合理性，但缺乏具体依据的情况下，这种判断并不足以作为确凿的结论。

同事提到他即将跳槽到一家集团公司担任高管，年薪达到一百万元。根据你的直觉，你认为这份工作可能维持的时间不长。这种想法是否有道理，需要基于一些具体因素来分析。

你的直觉判断有可能是有道理的，但也需要考虑几个方面。首先，年薪一百万元的职位通常对应的是非常关键的高层管理角色，这样的岗位往往对员工的绩效要求极高。如果公司业绩不佳或者有重大变故，高管的位置可能会变得不稳定。其次，许多大型集团公司内部的权力斗争激烈，新的高管可能会因为内部竞争而被迅速取代。最后，你的直觉也可能基于以往的经验或者对该公司的一些了解，这种情况下，你的直觉可能会有一定的依据。

然而，也有可能你同事会在这家集团公司担任高管较长时间。高管的任期长短取决于多种因素，包括公司内部管理、市场环境、个人能力等。因此，不能仅仅依靠直觉判断一份工作的稳定性，还需要结合实际情况进行分析。